Netwerk

Het ministerie van Defensie heeft steeds meer moeite om voldoende mensen te interesseren voor een baan in het leger. Minister Middelkoop besloot daarom geen kruisraketten te kopen, maar het geld te gebruiken voor het werven van nieuw personeel. In Netwerk een reportage over de werving en selectie van rekruten voor toekomstige Nederlandse vredesmissies.

Aantrekkende economie
Defensie zegt dat ze dit jaar alle zeilen moeten bijzetten om voldoende personeel te werven en te behouden. Als reden geeft het ministerie de aantrekkende economie. Huidige en potentiele defensie-medewerkers komen volgens de minister makkelijker aan een burgerbaan. Met name op het gebied van technisch geschoold personeel ziet Defensie een tekort.

Oplossingen
Defensie werkt hard aan oplossingen. Een daarvan is het langer in dienst houden van het bestaande personeel. Daarnaast onderzoekt het ministerie of technisch personeel moet worden beloond met een meer marktconform salaris. Op dit moment is het salaris gekoppeld aan de rang van een medewerker.

Avontuurlijke karakter
De grote vraag is of extra geld alleen voldoende zal zijn om de gelederen te versterken. Vier of zes maanden in het buitenland levert veel op, maar veel militairen besluiten juist vanwege een uitzending Defensie te verlaten. Dat geldt voornamelijk voor militairen die getrouwd zijn en kinderen hebben. Defensie richt zich daarom in de campagne ook op het avontuurlijke karakter van het leger. "Voor veel mensen is werken bij Defensie een bewuste keuze. Het maatschappelijke karakter, avontuur, je inzetten voor vrede en veiligheid, uitgezonden kunnen worden. Dat is onze grootste kracht", aldus Defensie.

De Uitdaging
Op andere terreinen doet Defensie er ook alles aan om personeel te werven. Zo is het project De Uitdaging in het leven geroepen dat probleemjongeren moet leiden naar een baan of opleiding binnen het leger. Het project draait vooral om discipline en dat slaat aan bij de doelgroep en bij instanties zoals de reclassering. Staatssecretaris Van der Knaap wilde ermee stoppen, omdat het te weinig zou opleveren voor Defensie. De laatste anderhalf jaar zijn maar vijf deelnemers begonnen als militair, omdat de meeste jongeren niet geschikt zijn voor Defensie of een te ernstig crimineel verleden hebben. Voorlopig zal Van der Knaap het project voortzetten, maar zei dat er een andere invulling en financiering voor moet komen.

In de uitzending
In Netwerk een gesprek met generaal Hans Leijh, als hoofddirecteur Personeel Defensie verantwoordelijk voor het personeelsbeleid.