Sollicitatiebrief te koop
Uitzending van 10 augustus 2009
Niet iedereen heeft te lijden onder de crisis. Brief op Bestelling heeft dit jaar een kwart meer klanten. Het bedrijf schrijft voor klanten sollicitatiebrieven op maat.
Volgens directeur Joke van der Ven is een sollicitatiebrief de moeilijkste brief in je leven. Haar bedrijf voorziet in een grote behoefte, getuige de groei van het aantal klanten. Het concept is inmiddels zo succesvol dat er afgelopen week ook in China een kantoor is geopend.
Ook het UWV werkbedrijf maakt gebruik van de diensten van Brief op Bestelling. Met een sollicitatiebrief op maat wordt nu 35 procent van de werkzoekenden uitgenodigd. Dit percentage lag eerder op acht procent.
Maar er is ook kritiek. Zo vindt het MKB dat de brief op bestelling te ver gaat. Als de sollicitatiebrief door een ander is geschreven krijgt de werkgever geen goed beeld van zijn sollicitant, vindt het MKB.
In Netwerk vanavond een gesprek met directeur Joke van der Ven, re-integratiecoach Kees Hoogenboom en de secretaris arbeidsmarkt van het MKB, Rob Slagmolen.
Ook volgt Netwerk werkzoekende Marjorie Rauck die van het UWV een coupon ontvangt voor de Brief op Bestelling. Hoe succesvol zal voor haar de keuze uitpakken?
Doe ook mee aan het debat: De media besteden te veel aandacht aan de kredietcrisis.
Bekijk hier de uitzending van maandag 10 augustus.
Volgens directeur Joke van der Ven is een sollicitatiebrief de moeilijkste brief in je leven. Haar bedrijf voorziet in een grote behoefte, getuige de groei van het aantal klanten. Het concept is inmiddels zo succesvol dat er afgelopen week ook in China een kantoor is geopend.
Ook het UWV werkbedrijf maakt gebruik van de diensten van Brief op Bestelling. Met een sollicitatiebrief op maat wordt nu 35 procent van de werkzoekenden uitgenodigd. Dit percentage lag eerder op acht procent.
Maar er is ook kritiek. Zo vindt het MKB dat de brief op bestelling te ver gaat. Als de sollicitatiebrief door een ander is geschreven krijgt de werkgever geen goed beeld van zijn sollicitant, vindt het MKB.
In Netwerk vanavond een gesprek met directeur Joke van der Ven, re-integratiecoach Kees Hoogenboom en de secretaris arbeidsmarkt van het MKB, Rob Slagmolen.
Ook volgt Netwerk werkzoekende Marjorie Rauck die van het UWV een coupon ontvangt voor de Brief op Bestelling. Hoe succesvol zal voor haar de keuze uitpakken?
Doe ook mee aan het debat: De media besteden te veel aandacht aan de kredietcrisis.
Bekijk hier de uitzending van maandag 10 augustus.
Reacties
De reactiemogelijkheid is afgesloten
Re: Reportage Brief op Bestelling
11 augustus, 2009 - 14:11Deze dienst is natuurlijk een gat in de markt gebleken voor Mevrouw van der Ven(in tegenstelling tot deze mevrouw, vind ik dit zeker niet de belangrijkste brief van mijn leven)en het UWV is er natuurlijk ook blij mee. Voor werkzoekenden kan het een uitkomst zijn. Zeker, voor mensen die moeite hebben een baan te vinden, laat staan uitgenodigd te worden voor een gesprek, kan het een enorme oppepper zijn om ein-de-lijk eens een uitnodiging te krijgen. Maar toch...en dan? Zijn ze dan in staat om zichzelf net zo goed te kunnen 'verkopen' als in de brief? Want dan zal je het toch echt zelf moeten doen, jezelf van je beste kant te laten zien in zo'n gesprek. Volgens de cijfers krijgt 35% van de sollicitanten die gebruik maakt van Brief op Bestelling een uitnodiging. Ik zou graag willen weten hoeveel % er daadwerkelijk aangenomen wordt nadat ze op gesprek zijn geweest? Hoe verloopt het met die sollicitanten met een Brief op Bestelling als ze uiteindelijk de baan niet krijgen? En weer. En weer?
Als ervaringsdeskundige zou ik werkzoekenden, die moeite hebben een baan te vinden, willen adviseren: er is echt genoeg werk. Het klopt dat het merendeel van de werkgevers niet eens een reactie stuurt. Maar een deel doet dat gelukkig wel, dus gooi veel lijnen uit(lees: heel veel solliciteren). Er komt een punt dat je 'beet hebt'. Ga in ieder geval iets doen, desnoods vrijwilligerswerk. Of volg een cursus. Blijf bezig, positief en enthousiast. Leer jezelf beter kennen en waarderen, boost je zelfvertrouwen. Wat voor vaardigheden heb je? Wat voor verschil kun/wil je maken bij het bedrijf? Waar wil je naar toe? Wat zijn je sterke en minder sterke punten(wees kritisch en eerlijk)? Dit zijn ook allemaal vragen die je tijdens zo'n gesprek kan krijgen, het is dus goed voorbereid te zijn. Lees boeken over het schrijven van brieven, het samenstellen van je C.V. en hoe jezelf te presenteren bij sollicitaties. Blijf dicht bij jezelf. Volg een sollicitatie-cursus. Spring eruit door b.v. persoonlijk je sollicitatiebrief langs te brengen bij het bedrijf. Ja, Brief op Bestelling kan een uitkomst zijn voor mensen die moeilijk een degelijke brief over zichzelf kunnen schrijven, maar het is toch een beetje faken. Uiteindelijk hoeft die brief niet eens zo lang te zijn, je C.V. zou het hoogste woord moeten hebben. Die spreekt voor zich. Houdt zo'n brief kort en bondig, to-the-point, en maak ze nieuwsgierig om je vervolgens uit te nodigen voor een gesprek. Voila, advies gratis en voor niets. Succes aan iedereen die een baan zoekt!
Brief op Bestelling
10 augustus, 2009 - 20:13Met verbazing heb ik gekeken en geluisterd naar Joke van der Ven en haar 'bedrijf' Brief op Bestelling.
Een sollicitatiebrief is in essentie een zeer persoonlijke brief. Daartoe kunnen bepaalde richtlijnen gelden om bijvoorbeeld een brief goed in te delen en dergelijke. Een echte voorbeeldbrief bestaat dan ook niet.
Ik denk dat het bedrijfje van mevr. Van der Ven vooral een gat in de markt is voor medewerk(st)ers van bijvoorbeeld een UWV-vestiging, een gemeentelijke Sociale Dienst of een reintegratiebureau.
Gedurende zes maanden bezocht ik een dag in de week een bekend landelijk reintegratiebureau. Waarom? Dat was een verplichting vanuit het UWV. Ik moest - evenals andere clienten - iedere maandag vier sollicitatiebrieven te schrijven.... Iets dat ik thuis ook wekelijks doe. Als basis heb ik 1 brief die ik constant aanpas voor een nieuwe sollicitatie i.c. een nieuwe vacature. Medewerksters van het reintegratiebureau waren onder de indruk van mijn sollicitatiebrief en wilden deze ook gebruiken als voorbeeld voor andere clienten. Voor de duidelijkheid: ik ben baanloos, werkzoekend journalist/eindredacteur.
Overigens word ik, ondanks mijn goede sollicitatiebrieven, nimmer voor een sollicitatiegesprek uitgenodigd. Mijn leeftijd kan ik niet verlagen, een brief kan ik inhoudelijk veranderen en mevr. Van der Veen is ook niet in staat om mijn leeftijd te verlagen.
Een bedrijf als dat van mevr. Van der Ven kan geen sollicitatiebrieven 'op maat' schrijven. Een dergelijke brief moet een persoonlijke weerslag zijn van de persoon van de sollicitant en kan op geen enkele wijze inhoudelijk, tekstueel en qua vorm anders zijn dan 'het wezen' van de sollicitant. Het is ook zeker niet de moeilijkste brief 'van je leven', zoals mevr. Van der Ven stelt. Ik kan legio andere soorten brieven opnoemen die moeilijker zijn.
Kortom, 'Brief op Bestelling' profiteert - ook financieel - van een gemaakt, geensceneerd gat in de markt. Feitelijk wordt misbruik gemaakt van en financieel gewin verworven van werkzoekenden, waarvan zeer velen in staat zijn om zelf een eigen, persoonlijke en op waarheid berustende sollicitatiebrief te schrijven, desnoods met hulp van een vriend, kennis of een familielid.